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雇用保険の記事
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【Wiki引用】
雇用保険制度
『雇用保険』より:雇用保険（こようほけん）とは主として雇用保険法に定められた失業給付、教育訓練給付、育児・介護休業給付のことである。雇用保険の掛け金の負担は事業主と労働者が行う。かつては「失業保険」と呼ばれていたが、1975年の制度拡充により、名称が改められた。被保険者（加入者）は現に雇用されている労働者であるので、失業者は被保険者とはならない。一般被保険者:週30時間以上働く労働者（週20時間以上30時間未満の場合で1年以上継続して労働が見込まれる場合は、「短時間労働被保険者」という）高年齢継続被保険者:65歳未満で雇用され、現在65歳以上になっている労働者。短期雇用特例被保険者...
【また、こちらも参考にしてください。】
労災＆雇用保険
労災の過去問を１巡して、その後は雇用保険に移りテキストを読んでいましたがいまみっつ。講義聴いてみたらそっちのほうがしっくりくるから明日は時間かかるけど雇用保険の講義聴きなおそうかな。なんだか１歩進んで３歩くらい後退しているような気が...
[仕事]
(5)基準期間において、当該雇入れに係る事業所において、雇用保険法第23条第1項に規定する特定受給資格者となる離職理由によりその雇用する被保険者を3人を超え、かつ、当該雇入日における被保険者数の6％に相当する数を超えて離職させた事業主以外の...
法改正
失業手当の受給条件の緩和などで非正規労働者の支援を強化する改正雇用保険法が2009年3月27日の参院本会議で可決、成立しました。雇用保険法改正案、可決・成立3月31日施行◆主な改正点・雇用保険の受給要件を、「雇い止め」の場合、被保険者期間が...
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